历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:市场研究人员
C:司机
D:推销员
答案：C

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：C

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：D

7.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45294
C:45356
D:半数(1/2)
答案：D

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:最低工资标准
C:法定社会保险
D:货币工资水平
答案：D

9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:无意想象
答案：C

10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:他的应变能力不足
答案：D

12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：B

13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会声誉
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

14.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：B

15.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:重测信度
答案：B

17.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工工作满意度
答案：B

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：A

19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：B

20.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:OSE
D:SEO
答案：A

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“思想人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

22.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:持续增加
C:先增加后减少
D:先减少后增加
答案：C

23.朋友聚会时，你觉得在付