精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②①⑤④③
答案：B

4.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:任务超载
B:角色模糊
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：C

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PF
答案：D

8.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

9.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:人事控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：A

10.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

11.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:发展生产力
C:维护公平
D:互利双赢
答案：A

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

13.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:流程
C:利益相关者
D:能力
答案：C

14.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:平衡定价法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

15.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

18.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：A

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：A

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：B

22.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：B

23.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观