精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:企业战略
C:胜任特征模型
D:部门职责
答案：A

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:社会
D:发展
答案：A

5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:索要工资
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：A

6.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：A

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:组织层面
D:社会层面
答案：B

8.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

10.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以资本为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

12.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

13.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持长期共同利益取向
答案：B

14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:半年
D:—年
答案：B

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

16.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:集团战略
B:管控基础
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

19.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:外部指标
答案：C

20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:暗自努力，超过他
C:多少有点忧伤
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：A

21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:最终落实到内部流程的改善
C:各指标要求能够准确量化
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

23.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

24.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：B

25.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:投入精力较少
C:试题对被试能力影响较大
D:所需费