优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:财富
D:权力
答案：A

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:有助于人际和谐
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:落脚点是相互利用
答案：B

3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:无人监督，仍行道德之事
D:崇尚自由、独立
答案：C

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

5.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

6.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：B

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:单一高工资
答案：C

8.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

10.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:因果型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：B

11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工家庭生活方面
C:企业工作条件和环境方面
D:员工个人发展方面
答案：C

13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：B

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

17.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

18.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:指标的创建和量化
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：B

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:15
C:60
D:50
答案：D

20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:劝他今后别再这样做了
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：A

21.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C