历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：A

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:参与管理
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

4.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：B

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

8.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:确立阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:物质资本
C:智力资本
D:人工成本
答案：A

12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：C

13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：D

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

16.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：B

17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

19.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

20.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

21.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:MBTI
C:GAT
D:SC
答案：A

22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:财务实力
C:生产技术
D:企业文化
答案：B

23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

25.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:人力