最新湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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最新湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：A

2.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

3.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:综合采用上述方法
D:书面调查法
答案：B

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

6.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施?
答案：A

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

11.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

12.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:当面调查法
答案：A

13.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：C

14.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私
答案：A

16.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入
答案：B

17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

21.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

22.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

23.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:高
C:升
D:提高
答案：A

24.()社会阅历浅，思想比较单