历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）.docx

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历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：A

2.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

3.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:10万元以上
D:5000元以下
答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

6.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:有一定的工作期限?
答案：B

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

11.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:日志法
答案：A

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:获取调查信息
D:外部环境预测
答案：B

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

16.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：B

17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

20.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:超稳定性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

21.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:500
D:1800
答案：B

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员