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历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:任人唯亲原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：C

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:常模分析法
答案：C

6.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

7.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

8.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:全责
D:职权
答案：B

9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:评估
D:选拔
答案：D

10.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:保密事项
C:合同期限
D:工作内容
答案：B

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：B

14.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:安静的
C:温馨的
D:舒适的
答案：B

15.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:培训奖惩
D:考核受训者
答案：A

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：A

17.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

19.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:行为规范
D:活动规范
答案：D

20.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：B

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:8
D:12
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

24.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业投资
C:企业经营
D:企业管理
答案：B

25.外部招聘的局限有（）。
A:将