优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:小册子
D:网上招聘
答案：B

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则?
D:内容
答案：D

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:面谈法
D:问卷调查
答案：B

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

6.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:病愈后
C:医疗期满
D:休假3个月后
答案：C

7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：B

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会救济
D:社会福利
答案：B

9.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:缺勤率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

10.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：B

11.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为定点量表法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：D

12.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：C

13.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评内容
D:考评时间
答案：B

14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：C

15.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

17.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以非正式权威为主
答案：D

18.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

23.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:规范员