优选福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（A卷）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

2.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：C

3.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：A

5.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

6.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

8.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO10015
答案：D

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:循序制定
D:并列并联
答案：A

10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：C

11.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:以友情为重，多喝一点
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

13.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:平淡
D:麻木
答案：A

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

15.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：A

16.（）不受意识主体的支配。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造性想象
答案：A

17.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：A

18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：A

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：B

21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:综合改善原则
答案：B

22.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：A

23.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：A

24.(2