优选广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：A

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

3.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:创新
C:独创
D:创新能力
答案：A

4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：B

5.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

6.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：D

7.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评指标
D:理念体系
答案：A

8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：B

9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

13.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:课程
D:费用
答案：A

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO14000
答案：B

18.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:要素评价法
答案：C

19.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：C

20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您走好”
D:“您请便”
答案：A

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

22.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

23.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大