精品山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合题】.docx

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精品山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

3.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

4.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:120日
D:30日
答案：D

8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

9.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以战术为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

11.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

13.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:培训
答案：A

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:岗位
D:职位
答案：B

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：A

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：B

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:技术等级标准
C:工资指导线
D:工资浮动幅度
答案：A

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资?
C:集中决策，分散