优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案免费.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案免费

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：B

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:时运机缘
C:勤奋好学
D:先天素质
答案：B

5.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：B

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

7.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

8.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

9.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:维系关键关系的能力
B:实现持续增长的能力
C:市场运作的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：C

11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案：A

12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理紧张反应
C:紧张症状
D:心理控制源
答案：D

13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案：A

14.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工流入企业
答案：C

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

17.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:敢于奉献，不惧安危
C:克制欲求，老实本分
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：B

19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：D

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：D

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

22.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

23.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

24.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：B

25.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D