最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:威望
D:职业
答案：D

2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:16个月
B:12个月
C:15个月
D:8个月
答案：C

3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

9.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:无限的创造性
D:收益递增性
答案：D

11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议仲裁处理机构
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:让当事人协商
答案：D

13.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:改进绩效
C:薪酬确定依据
D:奖惩依据
答案：B

14.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案：D

16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：B

17.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

18.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德不如法律的作用力强
B:道德依附于法律
C:道德比法律产生得早
D:道德的适用范围小
答案：C

19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:设备的形式可以改变
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：B

20.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：B

21.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:体能
C:工作年限
D:性格
答案：A

22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:童叟无欺
C:凿壁借光
D:知耻后勇
答案：B

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

24.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:客户
C:学院
D:矩阵
答案：A

25.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:工厂
C:以上均是
D:事业部
答案：A

26.沙盘抽演测评法操作中，