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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：B

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

3.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

4.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：B

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：B

6.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:等于现值
D:接近现值
答案：A

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：A

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:6
D:3
答案：A

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：A

11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:30
D:15
答案：B

12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

13.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

15.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:设计方案与实施控制
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析
C:群体批次分析
D:员工满意度分析
答案：C

18.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:建立考评组织机构
C:设计岗位胜任特征模型
D:明确企业战略目标
答案：B

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：B

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

22.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:福利保险
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

24.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

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