精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

2.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

3.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:经济性
D:独立性
答案：B

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：B

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

7.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

9.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：A

11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:等额劳动
D:足额劳动
答案：A

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：B

18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业
D:企业主管部门
答案：C

19.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养?
答案：B

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

22.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作实践法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

24.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

25.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪