内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:体能
C:工作年限
D:性格
答案：A

2.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:高级管理人才
答案：C

3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

4.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:0.25
C:0.5
D:1
答案：A

6.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

8.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织要不断学习
C:形成多个自主管理团队
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:科研项目工资制
C:较高的工资加奖金模式
D:单一的高工资模式
答案：B

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

14.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:人员保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：A

19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:经济原因
C:政治原因
D:生活原因
答案：D

21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:个体属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：A

22.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

23.企业集团组织结构中