精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：A

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

4.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：B

6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:应激阶段
答案：A

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:十
D:七
答案：A

8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

13.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：B

14.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:部分福利自选
C:全部自选
D:小范围自选
答案：A

15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：A

17.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：D

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：A

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D

21.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:5～10年
D:1～2年
答案：B

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业的中层管理者
C:企业急需的人才
D:有发展潜力的员工
答案：C

23.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：C

24.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

25.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管