精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优A卷】.docx

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精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:多个
D:一个
答案：D

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:专业课学习
C:上岗后的分散训练
D:文化课学习
答案：A

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

8.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

10.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:绩效标准
C:工作要项
D:考评方法
答案：C

12.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：B

14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：A

16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：A

20.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

21.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

22.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

23.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:1月
D:2月
答案：B

24.(）是指