历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辐射思维
答案：B

2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:利润
答案：D

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：C

5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:人才浪费十分可惜
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:单位不会合理地使用人才
答案：B

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

7.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:二
D:三
答案：C

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：A

10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:从众型思维
D:直线型思维
答案：B

11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

12.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会的成员
答案：D

13.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：B

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:8个月
D:16个月
答案：A

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

18.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：A

20.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

21.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:OSE
C:EOS
D:SEO
答案：A

23.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

24.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

25.平衡计分卡的