历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:报纸
D:小册子
答案：C

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动行为能力
C:劳动义务能力?
D:义务能力
答案：B

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：D

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：A

6.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

7.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文件
答案：D

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：B

10.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

11.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作实用天数
C:20.9
D:工作小时
答案：A

13.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:可控性
C:多因性
D:动态性
答案：B

14.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:敬业
D:诚信
答案：B

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:精确性
D:客观性
答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：B

17.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：B

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

19.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:集权和分权相结合
答案：C

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

21.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露