历年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:集体谈判工资
答案：D

2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:专项协商
D:职工协商
答案：B

3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：A

4.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

5.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

6.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：A

8.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：A

9.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:刺激
D:反应
答案：C

10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:分工协作优势
C:规模经济优势
D:无形资产优势
答案：A

11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

12.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的人际关系
答案：C

13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

14.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认识程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

16.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：B

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:团体学习
答案：A

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

21.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:亲和需要
B:成就需要
C:自尊需要
D:权力需要
答案：A

22.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习与成长
D:财务
答案：C

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:自我特质
D:知识
答案：D

24