完整版广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（实用）.docx

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完整版广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:组织
D:员工
答案：A

2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:直线型思维
D:书本型思维
答案：B

3.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:职业生涯顾问
C:上级
D:组织
答案：A

4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:强迫或强制劳动公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：B

5.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:薪酬体系管理
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

7.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

10.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

14.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:单一的高工资
D:按照任务定工资
答案：D

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:月度
B:季度
C:年度
D:半年度
答案：C

16.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

18.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

20.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:CAT
D:MAT
答案：A

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:水平流动和垂直流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:信度
D:效度
答案：B

23.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：B

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：A

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