优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:已经尽力，听天由命
C:入室盗窃
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：B

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配比比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:推销员
C:司机
D:秘书
答案：C

5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：B

6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

7.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:职业立法
D:社会舆论
答案：B

8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：C

9.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

11.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：D

12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：C

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:个人层面
C:组织层面
D:团体层面
答案：D

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:3
D:24
答案：A

16.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：B

17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：C

18.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找几个老乡合计一下
C:查看规章制度，看如何处理
D:找同事帮助说情
答案：A

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

20.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：A

21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:效率提高
C:产品质量改进
D:安全记录
答案：A

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

23.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

24.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:SEO
C:OSE
D:ESO
答案：D

25.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:成熟
C:发展
D:萌芽
答案：C

26.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A: