历年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:成就感
C:认同感
D:归属感
答案：D

2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:管理者
D:顾客
答案：D

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：B

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

6.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:权威型
C:直线型
D:从众型
答案：D

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

10.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:整体运作能力
C:计划能力
D:谈判能力
答案：D

11.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：B

12.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

13.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：A

14.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:接近想象
C:相似想象
D:因果想象
答案：D

17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:迅速扩大组织规模
C:规模经济
D:垄断
答案：A

18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：A

19.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

21.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

22.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:结果性衡量指标（如利润）
D:外部指标
答案：B

23.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：C

24.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

25.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:按利润的一定比重分享
答案：B

26.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C