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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:定义绩效标准
答案：D

4.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

5.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非强制性
C:非物质利益相关性
D:明确的规定性
答案：D

6.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

7.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:组织边界被清晰界定
D:愿景驱动型的组织
答案：C

8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：A

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:共同投资
答案：D

11.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：C

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：A

13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：B

15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：C

16.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

17.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

19.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：B

20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:年度
C:季度
D:月度
答案：B

21.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

22.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：C

23.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：A

24.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案