优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:20
D:15
答案：A

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工工作的满意度
答案：D

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

4.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:个性特点
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

7.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：B

8.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：A

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

10.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

13.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

14.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：A

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会标准
C:社会地位
D:社会声誉
答案：B

16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:EVA
答案：D

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：A

18.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

19.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

20.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:公司策略
D:总体战略
答案：A

21.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

22.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：A

23.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

24.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

25.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：A

26.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:离婚
答案：A

27.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的