精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：A

2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

3.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

4.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:监理会
D:股东大会
答案：A

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

6.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

10.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:人事档案
D:情景模拟
答案：B

11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

12.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

13.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

15.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：A

16.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:秘书
D:推销员
答案：A

17.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：B

18.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:指标创建和量化
C:组织和管理系统
D:对绩效考评认知
答案：D

19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

21.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:韦恩?卡肖
C:马斯洛
D:梅奥
答案：D

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对其