精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

2.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

3.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

4.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:司法机构
D:公共机构
答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：A

8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:主管
C:人力资源部门
D:后勤保障部门
答案：A

9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

13.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

14.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:15
D:30
答案：D

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:红头文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案：A

19.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:工作经历调查
D:个人资信调查
答案：C

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

21.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：B

24.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

25.(2019年5月)在绩效管理