优选山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:评分主观性较强
答案：B

6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：A

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:参股公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：A

9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：B

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:员工和岗位的要求
D:组织和战略的要求
答案：A

13.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:有些茫然
C:可能有不好的事情发生
D:领导叫去就去呗
答案：B

14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

15.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

16.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：A

17.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:企业战略目标阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：B

18.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：A

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO26000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:地域
D:性别
答案：D

22.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.7
C:0.5
D:0.6
答案：B

23.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：B

24.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试