辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:睡眠失调
D:工作满意度下降
答案：C

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：B

3.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:等待型
答案：A

5.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

6.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:麻木性思维
C:习惯性思维
D:直线型思维
答案：C

7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:综合选拔法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:公司经理
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：A

14.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：A

15.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:赫兹伯格
D:泰勒
答案：A

16.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:抑制功能
C:激励作用
D:对人们起到整顿效用
答案：A

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:自我管理理论
答案：C

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:4小时
C:3小时
D:6小时
答案：A

19.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

20.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

21.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

22.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:内容非常广泛
答案：B

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：C

24.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:回归分析
答案：D

25.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

26.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考