山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:抑制功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相激励
答案：A

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:省级
C:县级
D:地区级
答案：C

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:针对性
D:导向性
答案：C

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：B

7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：C

8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:非必要性
D:必要性
答案：A

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：B

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:有一定的工作期限
答案：B

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

19.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性别
C:特点
D:性格
答案：A

20.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:招聘阶段
答案：C

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人