优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（研优卷）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训中的人
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：B

2.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：A

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

5.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

6.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:免费班车
C:保险福利
D:股票期权
答案：D

7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“请稍候”
C:“嘿”
D:“您请便”
答案：C

8.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:TAT
D:SDS
答案：C

11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

14.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:自我中心型
D:直线型
答案：D

15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:权利争议
C:社会保险争议
D:利益争议
答案：D

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：C

17.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

18.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:先义后利
D:得利弃义
答案：C

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁违反法定程序
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

22.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:死记硬背现成答案
C:阻碍思维
D:反面思维
答案：B

23.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:自己
C:团队领导者
D:管理者
答案：A

24.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能确保完成任务或达成目标
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

25.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D