最新山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【巩固】.docx

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最新山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：A

2.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：B

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商?
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：A

6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：B

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:60%～70%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：B

10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：A

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:经济关系
C:法律关系
D:劳动关系
答案：D

12.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:不公开广告
C:秘密广告
D:遮蔽广告
答案：D

13.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:工作内容
C:工作标准
D:劳动纪律
答案：B

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：A

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：A

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：B

21.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:社会平均工资水平
答案：A

22.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

23.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:修改
D:调整
答案：A