精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）.docx

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精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:热情
D:及时
答案：D

3.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：B

4.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:间接
D:缓冲
答案：B

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:规范员工的手段
答案：D

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘人员
答案：B

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:7年
C:3年
D:2年
答案：A

9.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

11.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:生病住院期间保护
答案：D

12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:职权
D:全责
答案：A

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:一致性
D:特定性
答案：D

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：B

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

20.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的作用
答案：B

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

23.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

24.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:职业
D:工作
答案：D

25.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动手段
答案：B

26.劳动参与假说性的前提观点