精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）.docx

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精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:应提前30天
D:不必
答案：A

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：A

5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：A

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C:归因
D:外因
答案：C

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评方向
答案：B

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：A

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:绩效管理
C:企业战略
D:岗位管理
答案：B

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机分析
答案：C

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：A

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

21.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：A

22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:劳动纪律
C:劳动条件
D:工作标准
答案：A

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：A

24.岗位