最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能级匹配原理
D:能岗匹配原理
答案：D

2.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

7.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：A

11.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调解
D:调整
答案：A

13.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:wages
D:sa1ary
答案：A

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体熟悉度
C:群体结构
D:群体多样性
答案：C

16.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:12年
D:8年
答案：C

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:缓冲
D:直接
答案：B

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

20.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

21.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:经历要求
答案：C

23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

24.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B