优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

4.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:能力
C:个性
D:思想道德
答案：C

5.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:缺乏参与决策
C:组织中的人际关系
D:角色冲突
答案：B

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可调和性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

8.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

10.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：A

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:COPS
D:SDS
答案：C

12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:稳定性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:实践机会
D:工作环境
答案：B

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：C

19.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

20.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：B

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

22.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:1～2年
C:5～10年
D:3～5年
答案：D

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案：D

24.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：B

25.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：A

26.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:文件设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：A

27.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风