精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及下载答案.docx

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精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：A

2.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:cops
D:RIT
答案：B

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:动作与时间
答案：D

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:部门职责
D:工作说明书
答案：D

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：A

10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

11.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工组织理事会
答案：B

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:员工流动后果分析
答案：C

14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

15.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续增加
C:先增加后减少
D:持续减少
答案：C

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

17.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

18.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：A

20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

22.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

23.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：C

24.提供一些