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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:领先
C:混合
D:滞后
答案：A

3.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：D

4.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:科学管理时期
C:后现代管理时期
D:经验管理时期
答案：A

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

6.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

7.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:公平性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

8.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

10.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

12.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

13.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:纲领性
C:计划性
D:全局性
答案：B

15.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

17.()属于外部激励。
A:参与感
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:自我实现
答案：B

18.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业兴趣
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：B

20.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:创造型想象
D:再造型想象
答案：B

21.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:3～5
C:1～3
D:1～2
答案：B

23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

25.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的