内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:培训师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.07
D:0.06
答案：B

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:社会因素
D:经济运行情况
答案：D

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

9.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:难度要适当
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:布告法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：B

12.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:强制性
D:保障性
答案：D

13.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

14.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:间接
D:缓冲
答案：B

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定岗
C:产品定额
D:劳动定额
答案：D

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：A

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

21.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

22.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:以人为本
答案：B

23.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工费
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

24.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。