历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:面试
D:笔试
答案：A

2.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:个体
D:社会
答案：A

4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

5.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

6.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:主动辞职
D:离职创业
答案：A

7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:学院模式
C:直线模式
D:矩阵模式
答案：D

8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：B

10.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：C

12.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:认同感
C:成就感
D:挑战性的工作机会
答案：A

13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：A

14.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:绩效指标环环相扣
答案：A

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:是企业培训的重点人群
C:应与企业签订固定期限合同
D:主动离职的比例较高
答案：D

18.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:01:01
C:02:02:01
D:01:01:02
答案：B

19.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

20.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:EVA
答案：D

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41730
C:41699
D:41638
答案：C

23.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：B

24.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:创造
答案：B

25.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：C

26.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼