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最新贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：B

2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:一年
D:两年
答案：D

3.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

4.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:现场培训法
答案：A

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：A

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:经济性福利
D:津贴和补贴
答案：B

8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：B

9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:协作履行原则
答案：C

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：C

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段?
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:失业保险
C:社会救济
D:财产保险
答案：B

14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：A

17.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:行为定点量表法
D:目标管理法
答案：B

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:市场商品
D:社会商品
答案：A

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:公积金
D:财产保险
答案：A

22.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金
答案：C

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：B

24.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D

25.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

26.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C: