历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

3.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

5.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：A

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:4200
D:1680
答案：A

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：A

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

10.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

11.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

12.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

13.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:选择培训范围
D:设计培训计划
答案：B

14.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:调解
D:修改
答案：A

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:工资率
D:利润率?
答案：C

17.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：B

18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：A

19.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:心理属性
D:社会属性
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：A

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：A

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

24.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限