精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:专题讲座
C:讲授法
D:案例分析法
答案：C

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

3.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：B

5.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:效度
D:可靠性
答案：C

7.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重视客观内容的调查核实
答案：A

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

9.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

11.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理的载体
C:与雇员相对的一方
D:企业财产的人格化代表
答案：A

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:引导
D:协作
答案：B

14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：A

15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:防御型战略
C:增长型战略
D:扭转型战略
答案：C

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

19.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:工作调换
C:重新聘用
D:学校招聘
答案：D

20.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:经济性
D:全面性
答案：D

21.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

22.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:用人单位非法限制人身自由
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

23.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:承诺
C:招聘
D:求职
答案：A

24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月