精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:总成本
C:人工成本
D:直接成本
答案：D

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

4.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:40人
D:90人
答案：B

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W1H
答案：A

8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:网上招聘
D:零售业专业杂志
答案：B

9.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：C

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:会议调查法
D:邮寄调查法
答案：B

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:工作任务、职责?
C:定员
D:薪酬标准
答案：A

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：A

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：B

17.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献?
答案：D

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:2.5
D:1
答案：A

19.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘者推荐表
C:加权应聘申请表
D:应聘人员履历表
答案：B

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

21.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人得其位
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

22.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能?
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

24.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A

25.(2016年11月)以下有关奖金总