最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:人事管理部门对员工的管理全面负责
答案：C

4.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织由愿景驱动
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:形成多个自主管理团队
答案：C

7.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

9.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:参与集体协商
C:吸引职工加入工会
D:维护职工合法权益
答案：D

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

11.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股少于100%
答案：C

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:人作为资源对组织而言越来越重要
B:确保人力资源能够满足企业发展需要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

13.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:培训动机
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:君子敏于言而慎于行
答案：B

15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：B

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：A

18.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

20.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:完成法
C:逆境对话法
D:构造法
答案：B

21.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

22.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:学习和成长指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

23.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:绩效
D:年功
答案：A

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