历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:3人
D:5人
答案：C

2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

3.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：B

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:其他影响员工流动
C:员工家庭生活方面
D:员工个人发展方面
答案：A

5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:长期性
C:决策性
D:延续性
答案：A

6.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理方法
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：B

7.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

8.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

9.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:虚拟化
C:概念化
D:数量化
答案：D

12.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：C

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童心理疾病治疗
C:军事训练
D:儿童游戏
答案：B

15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：B

17.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

18.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：C

20.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:薪酬取决于企业效益
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

23.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：D

24.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人