优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

2.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

3.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：A

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:员工满意度分析法
答案：B

5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：A

6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

8.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：A

10.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：A

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:企业发展阶段
答案：C

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:组织变革的实施者
C:人才开发的引领者
D:经营团队的领跑者
答案：C

17.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
答案：B

18.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:调节应变能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：C

21.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：C

22.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

23.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

24.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展