优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:中级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：B

3.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案：D

7.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:面试
D:筛选申请表
答案：B

8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

12.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:400人
D:200人
答案：D

14.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

16.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

17.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:投入精力较少
D:所需费用较低
答案：A

19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

21.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

22.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：A

24.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C: